為增強(qiáng)企業(yè)員工的責(zé)任感、歸屬感、榮譽(yù)感，朝陽光明醫(yī)院遵循現(xiàn)代企業(yè)制度要求，按照“責(zé)權(quán)利”相統(tǒng)一的原則，統(tǒng)籌把握企業(yè)員工“崗位職責(zé)、績效目標(biāo)、管理要求、工作質(zhì)量、客戶服務(wù)”等因素來制定“治院五項(xiàng)規(guī)定”，使之成為全體員工共同遵守的工作原則和價(jià)值追求。

　　一、樹牢企業(yè)和員工命運(yùn)共同體意識。熱愛企業(yè)，遵章守紀(jì)；按時(shí)上下班打卡、按期完成本職工作；請假與加班同酬，獎(jiǎng)罰一視同仁。

　　二、堅(jiān)持安全第一、生命至上。嚴(yán)格按照規(guī)定操作，嚴(yán)防醫(yī)療事故和安全生產(chǎn)事故發(fā)生；對造成重大影響或損失的行為，依法追責(zé)，并解除勞動(dòng)關(guān)系；對避免和阻止重大事故發(fā)生的行為，公司將給予醫(yī)院最高獎(jiǎng)——院長獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金。

　　三、保障職工合法權(quán)益，實(shí)行累計(jì)加薪制度。試用期合格后，及時(shí)為職工繳納“五險(xiǎn)”。工作中，堅(jiān)持多勞多得、有為有位，對工作滿一年的，實(shí)行累計(jì)加薪制度。

　　四、堅(jiān)持德能勤績綜合考核，鼓勵(lì)實(shí)干能干員工晉升。提倡員工在高質(zhì)量完成本職工作前提下，兼職醫(yī)院其他工作，獲得相應(yīng)報(bào)酬。對做出突出貢獻(xiàn)的，予以提拔重用，或給予特殊資金獎(jiǎng)勵(lì)。

　　五、保障職工福利待遇和身心健康需求。堅(jiān)持依法依規(guī)開展假日活動(dòng)，根據(jù)實(shí)際情況開展豐富多彩文體活動(dòng)，全面提升員工獲得感和滿意度。